|
-+.DAM PRACĘ
- oferta Ventis z 23 czerwca
- oferta Solartec z 18 czerwca
- oferta Ledexk z 22 kwietnia
- oferta Centrum Hurtu Gwarek z 21 kwietnia
- bieżące oferty serwisu Pracuj.pl |
|
|
|
Dyrektor
d.s. marketingu i sprzedaży
Jeśli pasjonuje Cię marketing, masz doświadczenie
w zarządzaniu, nie boisz się wyzwań, do pracy
podchodzisz z pasją i zaangażowaniem, a przede
wszystkim, jeśli chcesz wziąć udział w
tworzeniu Internetu lepszym miejscem do zakupów
- dołącz do nas!
Do Twoich obowiązków będzie należało:
* Udział w wypracowywaniu strategii firmy,
* Opracowywanie i aktualizacja strategii
marketingowej,
* Zarządzanie marką,
* Udział w opracowywaniu specyfikacji nowych
produktów,
* Monitorowanie konkurencji,
* Wdrażanie strategii marketingowej,
* Promocja:
- zarządzanie promocją online: serwis www,
blog, facebook, twitter, blip,
- promocja/prezentacja produktów podczas
konferencji i spotkań biznesowych,
- organizowanie oraz udział w imprezach
targowych,
- kontakty z mediami.
* Zarządzanie sprzedażą:
- Opracowywanie strategii cenowej w kraju i za
granicą,
- Opracowywanie planów sprzedażowych,
- Organizowanie pracy działu handlowego,
- Kontaktowanie z klientami strategicznymi,
- Utrzymywanie kontaktów z siecią dealerską (w
kraju) i dystrybucyjną (za granicą).
Wymagamy
* Wykształcenia wyższego kierunkowego,
* Biegłej znajomości języka angielskiego,
* Dobrej znajomości narzędzi komputerowych typu
MS office, CMS,
* Bardzo dobrej znajomości zagadnień
marketingowych i handlowych,
* Co najmniej 2-letniego doświadczenia na
podobnym stanowisku - preferowane firmy z sektora
e-commerce, IT, reklamy, foto
* Gotowości do podróżowania - również za
granicę,
* Opanowania i odporności na stres,
* Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych
oraz analitycznych,
* Doświadczenia w wystąpieniach publicznych,
* Chęci doskonalenia swoich umiejętności i
kompetencji,
* Poczucia humoru,
* Dyspozycyjności i zaangażowania,
* Kreatywności.
Oferujemy:
* Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do włożonego
wysiłku.
* Możliwość rozwoju zawodowego,
* Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na
rynku.
List motywacujny oraz życiorys prosimy o przesłanie
na e-mail: praca@ventis.com.plProsimy o
dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na
przetwarzanie moich danych osobowych niezbędnych
dla potrzeb procesu rekrutacji, zdodnie z ustawą
z dnia 29 sierpnia 1997r. o Ochronie Danych
Osobowych, Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz 926 z późniejszymi
zmianami
Szczegóły również na stronie: www.ventis.com.pl
|
|
| Firma
z Tarnowskich Gór zatrudni absolwentów bądź
osoby IV i V roku studiów ze znajomością AUTO
(ARCHIU)CAD, MECHANICAL - konstrukcje,
rozkrój-wizualizacja. kontakt: solartec@wp.pl |
|
Zatrudnię
dziewczynę do prowadzenia punktu
sprzedaży konfekcji i galanterii damskiej.
Sprzedaż będzie prowadzona na terenie
Śląskiego Centrum Hurtu "Gwarek".
Mile widziane przynajmniej 2-letnie
doświadczenie w tego rodzaju pracy. Wiek 25-35
lat. Paweł Sankowski firma "Ledex",
42-200 Częstochowa, ul. Warszawska 380, tel.
kom.: 0-792 00 67 05; mail: ledex@ledex.net.pl, www.ledex.net.pl
|
|
| Zatrudnię
osobę na stanowisko: sprzedawca
w nowo otwartym Śląskim Centrum Hurtu Gwarek w
Tarnowskich Górach. Wymagania: wykształcenie
średnie, min 1 rok stażu pracy w handlu,
obsługa kasy fiskalnej, dyspozycyjność,
komunikatywność. Kontakt pod numerem tel. 514
284 626 lub 62 782 03 01. |
|
|
|
|
TEKSTY
Zbigniew Markowski
PRACA
Z WYSZUKIWARKI
- Internet dla poszukujących zatrudnienia
W
bajkowym świecie, za siedmioma górami i siedmioma
lasami działają różne ciekawe patenty. Jeśli ktoś
ma kłopot z jakimś - dajmy na to - większym potworem,
czy deficytem budżetowym, siega po lampę i pociera ją.
Z lampy widowiskowo wypływa dżin i po chwili sprawa
jest załatwiona. Realne życie nie jest aż tak proste,
dlatego czasem wymyślamy sobie różne stereotypy,
grające w naszej wyobraźni rolę dżina.
Agata
Duchowska:
STAŻ
DLA ABSOLWENTÓW
- alternatywa na wakacje czy konieczność?
Jeszcze
do niedawna studia był to czas przeznaczony jedynie na
rozwój intelektualny i kształtowanie własnej
osobowości. Powszechne było przekonanie, iż dyplom
wyższej uczelni zapewni nam dobry start i wystarczy w
rozpoczęciu kariery zawodowej. Ponadto przedmiot
studiów zazwyczaj dość swobodnie był związany z tym,
co pragnęlibyśmy robić w przyszłości.
Adam Onezorge:
JAK NIE NALEŻY PISAĆ CURRLICULUM VITAE I LISTU
MOTYWACYJNEGO
Na
podstawie informacji zawartych w curriculum vitae (c.v.)
i w liście motywacyjnym pracodawca w znacznym stopniu
może przewidzieć przyszłe zachowania kandydata w
firmie. Dlatego warto odpowiednio przygotować się do
ich napisania, bo od tego jak zostaną one odebrane przez
osoby prowadzące selekcję zależy to, czy zostaniemy
zaproszeni do kolejnego etapu selekcji. Zarówno c.v. jak
i list motywacyjny, powinny mieć osobisty charakter,
dlatego też można jedynie podać ogólne wskazówki co
do sposobu ich napisania i scharakteryzować co każdy z
tych dokumentów powinien zawierać.
Agata
Duchowska:
STAŻ
DLA ABSOLWENTÓW
- alternatywa na wakacje czy konieczność?
Jeszcze
do niedawna studia był to czas przeznaczony jedynie na
rozwój intelektualny i kształtowanie własnej
osobowości. Powszechne było przekonanie, iż dyplom
wyższej uczelni zapewni nam dobry start i wystarczy w
rozpoczęciu kariery zawodowej. Ponadto przedmiot
studiów zazwyczaj dość swobodnie był związany z tym,
co pragnęlibyśmy robić w przyszłości.
Agata
Duchowska:
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
- jak sobie pomóc?
Ostatnim
poważnym etapem przed podpisaniem umowy wstępnej z
pracodawcą jest zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna. Czasem
stanowi ona jedynie wymagającą dopełnienia
formalność, lecz niekiedy to właśnie ten etap zdaje
się decydować o tym, czy dostaniemy upragnioną posadę
czy też nie. Rozmowa z przyszłym zwierzchnikiem jest
przede wszystkim okazją do trafnego zaprezentowania się
w nowym miejscu pracy. Należy przy tym pamiętać, że
wrażenie, jakie uda się stworzyć w trakcie rozmowy,
może być równie ważne, jak doświadczenie zawodowe i
posiadane kwalifikacje.
Adam Onezorge:
JAK NIE NALEŻY PISAĆ CURRLICULUM VITAE I LISTU
MOTYWACYJNEGO
Na
podstawie informacji zawartych w curriculum vitae (c.v.)
i w liście motywacyjnym pracodawca w znacznym stopniu
może przewidzieć przyszłe zachowania kandydata w
firmie. Dlatego warto odpowiednio przygotować się do
ich napisania, bo od tego jak zostaną one odebrane przez
osoby prowadzące selekcję zależy to, czy zostaniemy
zaproszeni do kolejnego etapu selekcji. Zarówno c.v. jak
i list motywacyjny, powinny mieć osobisty charakter,
dlatego też można jedynie podać ogólne wskazówki co
do sposobu ich napisania i scharakteryzować co każdy z
tych dokumentów powinien zawierać.
|